Les dirigeants de Gemalto ont une vision personnelle de l’éthique.
Philippe Cabanettes, responsable RH Gemalto Monde, a lancé à grand renfort de communication une campagne sur l’éthique au travail.
De manière surprenante la direction met l’accent sur les dérives des salariés à éviter (fausses notes de frais, horaires de travail non respectés, conflits d’intérêts, cadeaux des fournisseurs, etc…) comme si cela constituait un problème avéré à Gemalto et qu’il fallait le régler.
Après la surprise, nous nous interrogeons sur le manque de considération que peut avoir Gemalto envers ses salariés. Nos dirigeants ne font-ils pas confiance aux salariés? Pensent-ils que Gemalto s’est développé tout seul ? Et que le rôle du management est de contenir une horde de salariés prête à tous les abus?
Nous ne partageons pas le même avis et nous nous questionnons justement sur l’éthique lorsque nous voyons encore sur 2015 de très généreuses attributions d’actions gratuites pour nos chers dirigeants (Messieurs Olivier Piou, Philippe Vallee, Tan Teck-Lee, Jacques Tierny, Martin Mc Court, Frédéric Trojani).
Messieurs, pensez-vous qu’il soit éthique de vous attribuer encore cette année 9 millions d’euros d’actions gratuites à six personnes dans une période où vous demandez toujours plus d’efforts aux salariés ?
Communiquer sur l’éthique est plutôt une bonne initiative mais faire une démonstration par l’exemple serait beaucoup plus efficace.
Détail sur les attributions d’actions gratuites sur https://www.trivano.com/aandeel/gemalto.837.insiders