revendications

La CFE-CGC a remis ses revendications pour les NAO

La première réunion de négociation sur les salaires et l’emploi 2016 s’est tenue le 7 janvier 2016.

Les revendications de la CFE-CGC sont les suivantes:

  • Emplois :
  1. Plan de recrutement en CDI avec engagement de remplacement de 80 % des départs à la retraite pour chaque établissement et dans toutes les catégories sociaux- professionnelles. (Demande récurrente non satisfaite jusqu’alors).
    • Application de l’esprit du Pacte de Responsabilité + utilisation du CICE.
    • Enrayer la dégradation des conditions de travail (augmentation du stress et des TMS).
    • Stopper la dégradation des coûts de production par la délocalisation des volumes.
    • Relocaliser les activités créatrices de richesse en France et la masse salariale cotisante pour le financement des retraites.
    • Développement du rôle sociétal de l’entreprise (bassins d’emploi, réduction du chômage).
  2. Garantie d’embauche pour remplacer tout opérateur qui serait promu dans une fonction support.
  3. Arrêt de l’interdiction discriminatoire d’embauche des proches (Enfants, famille,…).
  4. Ouverture de négociations en vue d’un accord permettant de garantir l’emploi de tous les salariés au sein de leur établissement en France.

 

  • Salaires
    1. Augmentation en moyenne de l’ordre de 2,4% (Source AON Hewitt), avec une AG de 1,5% indexée sur l’évolution du PMSS (+1.5% en 2016), pour toutes les catégories sociaux-professionnelles.
  • Maintien du pouvoir d’achat : la revalorisation du PMSS est basé sur la revalorisation moyenne des salaires bruts (CF : Code sécurité sociale).
  • Le PMSS est le référentiel salarial pour les seuils ARRCO, AGIRC ainsi que les allocations diverses (Chômage, logement,…)
  1. Augmentations plus équitables compte tenu de la disproportion actuelle avec les rétributions de nos dirigeants.
  2. Analyser de manière individuelle la situation de chaque salarié n’ayant pas reçu d’augmentation individuelle depuis 3 ans et revaloriser (rattrapage) son salaire.
  3. Revalorisation du montant de la prime de performance.
  4. Extension de la prime de performance et du bonus 15% à plus de métiers.
  5. Nouveau plan d’actions gratuites pour tout le personnel.
  6. Primes 20 ans, 30 ans, 40 ans.
    1. Revalorisation
    2. Possibilité pour une personne partant en retraite deux ans avant de recevoir cette prime proratisée.

 

  • Autres :
    1. pour le décès de ses parents ou de ses beaux-parents passer à 5 jours ouvrés au lieu de 2, ce congé exceptionnel pour évènement de famille.
    2. Inclure dans l’accord PERCO la possibilité d’abonder les jours du CET.
    3. Présentation et plan d’actions de l’évaluation des postes de la fonction ETAM lancée par la Direction en 2015 et effectuée par un cabinet d’expert (Cf PV de désaccord Février 2015)

 

0 réponses

Répondre

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *