Reprise d’activité post-COVID : un accord nécessaire mais qui manque d’ambition
Face à la crise sanitaire et au confinement rendu obligatoire, le Groupe Thales, comme bon nombre d’entreprises en France, s’est organisé. Négocié avec les organisations syndicales du Groupe, un accord a vu le jour fixant les modalités de prise de congés, de télétravail, de chômage partiel… Avec le déconfinement et la reprise progressive d’activité, le […]
Faire appel au chômage partiel sans réduire la charge de travail ni revoir les objectifs : un paradoxe de plus à l’heure du déconfinement
« Les salariés de Thales DIS seront en chômage partiel à partir du 4 juin et jusqu’en décembre » a annoncé la direction de l’entreprise aux organisations syndicales de salariés le 12 mai dernier. Une décision en forme de conclusion d’une période durant laquelle, après la signature d’un accord, les salariés ont soldé leurs congés ou en […]
La GAE chez Thales : une procédure pour éviter les plans de sauvegarde de l’emploi
Le groupe Thales a mis en place depuis 2006 une gestion des difficultés économiques (une GAE, Gestion Active de l’Emploi) pour éviter d’avoir à passer par une démarche traumatisante d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Avec un PSE, en l’absence d’accord trouvé avec les organisations syndicales, l’employeur décide de manière unilatérale des conditions de […]
Thales DIS France prévoit de supprimer 220 postes
La direction du groupe Thales a annoncé aujourd’hui en commission centrale anticipation son intention de supprimer 220 postes dans sa filiale de Thales DIS France. Ces postes sont tous liés à l’activité Mobile Connectivity Solutions (MCS), présentée comme en difficulté à cause d’une décroissance plus rapide que prévue du marché de la carte SIM. Le […]
A propos
Apolitique, catégorielle, force de propositions, la CFE-CGC de Gemalto défend les intérêts des techniciens, agents de maîtrise, administratifs et cadres de la société Gemalto.
Accords d’entreprise
Retrouvez ici les accords d’entreprise en vigueur chez Gemalto !